这一次湖海县共有六个岗位通过公推公选的方式竞争上岗，分别是县委书记、政法委书记、县委副书记、副县长（2名）、县委办公室主任，由于此次是面向全省，所以报名的人员特别多。尤其是陆渐红把县委书记这个一把手的职位进行“公推”，实属江东省首次，更是引来众多的报名者，仅此一职，报名人数便达一千三百四十五人，政法委书记一职报名人数九百二十八人，县委副书记报名九百四十七人，副县长由于是两名，人数最多，一千六百四十三人，县委办公室的人稍少一些，但也达到了六百八十五人。

这个消息引起了多方的关注，不仅在省委组织部引起了轩然大波，还惊动了省委书记龙翔天。省委秘书长赵学鹏在龙翔天的指示下，和省委组织部长钱国渠、副部长乙华生连袂来到湖城调研。姜海风汇报说：“竞争不仅是市场经济的活力之源，也是政治体制改革活力之源，公开选拔县一把手，就是通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。目前湖海县委书记的公推还处于探索阶段，一旦成功，湖城市委市政府将会总结经验，对其他的县区采用同样的方式，让更多有能力的领导干部走在前列。”

钱渠国动容道：“我们对公推竞岗并不陌生，但是对县委书记这个岗位进行公推，实属全省首次，不愧是政治体制改革的一次重大创新和有益探索。”

赵学鹏也道：“一直以来，任命领导干部特别是一把手，基本上都是上级任命，老百姓基本没有话语权。而以往任免体制所带来的不利影响越来越为人们所关注，由上级任免下级直接带来用人问题上的**。因为下级干部的命运一般掌握在上级部门手中，于是，**、贿赂问题不断滋生。一些下级的精力总是放在上级身上，以上级领导的喜好作为自己工作的重点，而不是把百姓的冷暖放在心上。结果下级赢得了上级的满意，得到了提拔重用，但老百姓的利益却被忽视。湖城市打破这种任免体制，是干部任用上的一次巨大进步，也是一次历史性跨越。公推领导干部特别是一把手干部，可以从制度上杜绝跑官要官等**现象。因为决定官员升迁的不再是上级，而是基层百姓，公推迫使领导干部必须实实在在为老百姓谋利益，办实事、办好事，这样才能赢得老百姓的心，赢得老百姓的选票。湖城市的这种做法是值得学习和推广的。”

“感谢各位领导的支持，在当前情况下，湖城市公推县委书记或许会有不完善的地方，会出现这样那样的问题，但这是一种积极举措，其进步的意义显而易见。”姜海风谦虚地说，“此次对县委书记这个岗位进行公推，主要得益于组织部长陆渐红同志的大力倡导。陆部长年纪虽然很轻，但思路开阔，视线宽广，能够积极大胆创新地开呢工作，我们要感谢省委给湖城交流来这样有能力的优秀干部啊。”

其实，按照姜海风的本意，对于湖海县县委书记的人选，是打算市委任命的，但陆渐红却持了否定意见，理由与程小东的提拔如出一辙。姜海风虽然城府不浅，但基本上还是属于开拓发展型的领导，也知道如果根据自己的意图任命这个县委书记，必定会根据自己的喜好片面地去评定，难免会带有一定的主观性。鉴于湖海县的特殊情况，倘若任命的人选能开展好工作倒也罢了，如果搞成了烂摊子，恐怕会给一种识人不准的感觉。况且姜海风还是很想抓好经济发展的，虽然他的主观目的是想借抓经济发展给自己带来政绩以期得到更进一步的晋升。但这也是人之常情。

由于陆渐红的坚持，引起了省委秘书长和省委组织部长这两大要害人物的关注，这对于姜海风来说，绝对是挽回印象的一大良机。如今这两位重量级人物对县委书记进行公推这一做法基本持肯定态度，姜海风自然是喜出望外。想想他能有现在的良好局面，很大程度上得益于陆渐红，所以，他将陆渐红推了出来，狠狠地赞扬了一番。

陆渐红赶紧谦虚地道：“姜书记过奖了，这些都是在姜书记的关心指导下开展的。”

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